{"id":5821,"date":"2015-04-23T17:51:52","date_gmt":"2015-04-23T17:51:52","guid":{"rendered":"http:\/\/sintema.org.br\/sintema\/?p=5821"},"modified":"2015-04-23T17:53:54","modified_gmt":"2015-04-23T17:53:54","slug":"assedio-moral-e-crime","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/sintema.org.br\/sintema\/assedio-moral-e-crime\/","title":{"rendered":"ASS\u00c9DIO MORAL \u00c9 CRIME!"},"content":{"rendered":"<h2><em>Ass\u00e9dio Moral \u00e9 a exposi\u00e7\u00e3o de trabalhadores a situa\u00e7\u00f5es humilhantes e constrangedoras, repetidas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exerc\u00edcio de suas fun\u00e7\u00f5es, seja atrav\u00e9s de palavras, atos, gestos e\/ou comportamentos, causando dano \u00e0 personalidade, dignidade e\u00a0 integridade f\u00edsica ou ps\u00edquica do trabalhador.<\/em><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Frases t\u00edpicas do agressor:<\/p>\n<p>\u2022 At\u00e9 uma crian\u00e7a faz isso! S\u00f3 voc\u00ea n\u00e3o consegue&#8230;<br \/>\n\u2022 Aqui n\u00e3o \u00e9 lugar pra doente. Por que n\u00e3o foi ao m\u00e9dico?<br \/>\n\u2022 Se ficar pedindo sa\u00edda, eu vou te transferir pra outro setor!<br \/>\n\u2022 Voc\u00ea esquece tudo! Vou ter que arranjar outra pessoa pra trabalhar comigo.<br \/>\n\u2022 Hum, ou brigou com o namorado ou est\u00e1 de TPM.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ass\u00e9dio moral no Servi\u00e7o P\u00fablico:<\/p>\n<p>No Brasil, existem leis e projetos de lei sobre ass\u00e9dio moral em tramita\u00e7\u00e3o no \u00e2mbito federal, estadual e municipal, uma vez que a viol\u00eancia no ambiente de trabalho est\u00e1 se tornando cada vez mais ostensiva. Essa manifesta\u00e7\u00e3o do Legislativo demonstra a disposi\u00e7\u00e3o inequ\u00edvoca de se coibir atos aos quais, at\u00e9 bem pouco tempo, n\u00e3o era dada a devida import\u00e2ncia. A lei 8.112\/90 n\u00e3o aborda claramente a quest\u00e3o do ass\u00e9dio moral, mas a conduta do assediador pode ser enquadrada no Regime Jur\u00eddico \u00danico. Em rela\u00e7\u00e3o aos deveres impostos aos servidores, tem-se que a pr\u00e1tica de ass\u00e9dio moral provoca a viola\u00e7\u00e3o do dever de manter conduta compat\u00edvel com a moralidade administrativa, de tratar as pessoas com urbanidade e de ser leal \u00e0s institui\u00e7\u00f5es a que serve.<br \/>\nAl\u00e9m disso, o RJU prev\u00ea que \u00e9 proibido ao servidor promover manifesta\u00e7\u00e3o de apre\u00e7o ou desapre\u00e7o no recinto da reparti\u00e7\u00e3o (artigo 117, inciso V) e valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em preju\u00edzo da dignidade da fun\u00e7\u00e3o p\u00fablica, proibi\u00e7\u00f5es que s\u00e3o desrespeitadas em casos de ass\u00e9dio.<br \/>\nSe o assediador for servidor p\u00fablico, o Estado (Uni\u00e3o Federal, Estado ou Munic\u00edpio) pode ser responsabilizado pelos danos materiais e morais sofridos pela v\u00edtima (responsabilidade objetiva). Comprovando o dano, cabe ao Estado indenizar a v\u00edtima, podendo, entretanto, processar o assediador, visando a repara\u00e7\u00e3o dos preju\u00edzos que sofrer.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/sintema.org.br\/sintema\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/ASSEDIOMORALSINTEMA.jpg\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone  wp-image-5822\" alt=\"ASSEDIOMORALSINTEMA\" src=\"http:\/\/sintema.org.br\/sintema\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/ASSEDIOMORALSINTEMA.jpg\" width=\"431\" height=\"611\" srcset=\"http:\/\/sintema.org.br\/sintema\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/ASSEDIOMORALSINTEMA.jpg 615w, http:\/\/sintema.org.br\/sintema\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/ASSEDIOMORALSINTEMA-211x300.jpg 211w\" sizes=\"(max-width: 431px) 100vw, 431px\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong><em>Com informa\u00e7\u00f5es da ASSUFBA.<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ass\u00e9dio Moral \u00e9 a exposi\u00e7\u00e3o de trabalhadores a situa\u00e7\u00f5es humilhantes e constrangedoras, repetidas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exerc\u00edcio de suas fun\u00e7\u00f5es, seja atrav\u00e9s de palavras, atos, gestos e\/ou comportamentos, causando dano \u00e0 personalidade, dignidade e\u00a0 integridade f\u00edsica ou ps\u00edquica do trabalhador. &nbsp; Frases t\u00edpicas do agressor: \u2022 At\u00e9 uma crian\u00e7a [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/sintema.org.br\/sintema\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5821"}],"collection":[{"href":"http:\/\/sintema.org.br\/sintema\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/sintema.org.br\/sintema\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/sintema.org.br\/sintema\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/sintema.org.br\/sintema\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5821"}],"version-history":[{"count":3,"href":"http:\/\/sintema.org.br\/sintema\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5821\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5825,"href":"http:\/\/sintema.org.br\/sintema\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5821\/revisions\/5825"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/sintema.org.br\/sintema\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5821"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/sintema.org.br\/sintema\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5821"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/sintema.org.br\/sintema\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5821"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}