{"id":6081,"date":"2015-06-09T16:22:58","date_gmt":"2015-06-09T16:22:58","guid":{"rendered":"http:\/\/sintema.org.br\/sintema\/?p=6081"},"modified":"2015-06-09T16:23:36","modified_gmt":"2015-06-09T16:23:36","slug":"pauta-geral-e-especifica-dos-servidores-publicos-federais","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/sintema.org.br\/sintema\/pauta-geral-e-especifica-dos-servidores-publicos-federais\/","title":{"rendered":"Pauta Geral e Espec\u00edfica dos Servidores P\u00fablicos Federais"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: left;\" align=\"center\"><a href=\"http:\/\/sintema.org.br\/sintema\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/estamos.png\"><img loading=\"lazy\" class=\"wp-image-6082 alignleft\" alt=\"estamos\" src=\"http:\/\/sintema.org.br\/sintema\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/estamos.png\" width=\"498\" height=\"410\" srcset=\"http:\/\/sintema.org.br\/sintema\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/estamos.png 830w, http:\/\/sintema.org.br\/sintema\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/estamos-300x247.png 300w\" sizes=\"(max-width: 498px) 100vw, 498px\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\" align=\"center\">\n<p style=\"text-align: left;\" align=\"center\">\n<p style=\"text-align: left;\" align=\"center\">\n<p style=\"text-align: left;\" align=\"center\">\n<p style=\"text-align: left;\" align=\"center\">\n<p style=\"text-align: left;\" align=\"center\">\n<p style=\"text-align: left;\" align=\"center\">\n<p style=\"text-align: left;\" align=\"center\">\n<p style=\"text-align: left;\" align=\"center\">\n<p style=\"text-align: left;\" align=\"center\">\n<p style=\"text-align: left;\" align=\"center\">\n<p style=\"text-align: left;\" align=\"center\">\n<p style=\"text-align: left;\" align=\"center\"><b>Pauta espec\u00edfica dos T\u00e9cnico-Administrativos em Educa\u00e7\u00e3o das Institui\u00e7\u00f5es Federais de Ensino<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\" align=\"center\"><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\" align=\"center\"><b>Reposi\u00e7\u00e3o de Perdas e Aprimoramento da Carreira:<\/b><\/p>\n<ul style=\"text-align: left;\">\n<li>\n<ul>\n<li>\n<ul>\n<li>\u00cdndice de 27,3% no piso da tabela considerando as perdas de janeiro de 2011 a julho de 2016;<\/li>\n<li>Pelo aprimoramento da Carreira com corre\u00e7\u00e3o das distor\u00e7\u00f5es, levando em considera\u00e7\u00e3o a racionaliza\u00e7\u00e3o dos cargos, piso de tr\u00eas sal\u00e1rios m\u00ednimos e step de 5%; reposicionamento dos aposentados e pensionistas, e concurso p\u00fablico via RJU para todos os n\u00edveis de classifica\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>Pela n\u00e3o retirada de ganhos administrativos e judiciais da Categoria \u2013 pagamento imediato;<\/li>\n<li>Reabertura de prazos para que os T\u00e9cnico-Administrativos em Educa\u00e7\u00e3o que ainda estejam no PUCRCE possam migrar para o PCCTAE;<\/li>\n<li>Pela institui\u00e7\u00e3o da Ascens\u00e3o Funcional;<\/li>\n<li>Reconhecimento dos certificados de capacita\u00e7\u00e3o dos aposentados quando os mesmos se encontravam na ativa;<\/li>\n<li>Aproveitamento de disciplinas de curso de gradua\u00e7\u00e3o e p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o para todas as classes do PCCTAE para fins de progress\u00e3o por capacita\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>Reconhecimento de t\u00edtulos de mestrado e doutorado obtidos fora do pa\u00eds.<\/li>\n<li>Posicionamento hier\u00e1rquico em padr\u00e3o de vencimento equivalente na tabela quando do reingresso de servidor em outro cargo do PCCTAE.<\/li>\n<li>Efetiva\u00e7\u00e3o do Plano Nacional de Capacita\u00e7\u00e3o lan\u00e7ado em 2013;<\/li>\n<li>Extens\u00e3o, para os T\u00e9cnico-Administrativos em Educa\u00e7\u00e3o, do art. 30 da lei 12772\/12, que trata de afastamento para realiza\u00e7\u00e3o de estudos de p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: left;\" align=\"center\"><b>Pauta Geral dos Servidores P\u00fablicos Federais<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\" align=\"center\"><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<ul style=\"text-align: left;\">\n<li>\n<ul>\n<li>\n<ul>\n<li>Pela Revoga\u00e7\u00e3o das Leis que criaram a EBSERH e a FUNPRESP;<\/li>\n<li>Por uma politica salarial permanente com corre\u00e7\u00e3o das distor\u00e7\u00f5es e reposi\u00e7\u00e3o das perdas inflacion\u00e1rias;<\/li>\n<li>\u00cdndice linear de 27,3%;<\/li>\n<li>Estabelecimento de Data-base em 1\u00ba de maio;<\/li>\n<li>Pelo direito de negocia\u00e7\u00e3o coletiva (conven\u00e7\u00e3o 151 OIT) e libera\u00e7\u00e3o de dirigentes para o exerc\u00edcio de mandato classista;<\/li>\n<li>Pela paridade salarial entre ativos, aposentados e pensionistas;<\/li>\n<li>Pela retirada dos projetos do Congresso Nacional que atacam os direitos dos trabalhadores;<\/li>\n<li>Por isonomia salarial e de todos os benef\u00edcios entre os poderes;<\/li>\n<li>Pela anula\u00e7\u00e3o da reforma da previd\u00eancia de 2003, realizada por meio de compra de votos de parlamentares;<\/li>\n<li>Pela extin\u00e7\u00e3o do fator previdenci\u00e1rio;<\/li>\n<li>Pela incorpora\u00e7\u00e3o de todas as gratifica\u00e7\u00f5es produtivistas;<\/li>\n<li>Pelo fim da terceiriza\u00e7\u00e3o que retira direito dos trabalhadores;<\/li>\n<li>Pela imediata realiza\u00e7\u00e3o de concurso p\u00fablico pelo RJU.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pauta espec\u00edfica dos T\u00e9cnico-Administrativos em Educa\u00e7\u00e3o das Institui\u00e7\u00f5es Federais de Ensino \u00a0 Reposi\u00e7\u00e3o de Perdas e Aprimoramento da Carreira: \u00cdndice de 27,3% no piso da tabela considerando as perdas de janeiro de 2011 a julho de 2016; 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