{"id":5477,"date":"2014-12-05T19:39:08","date_gmt":"2014-12-05T19:39:08","guid":{"rendered":"http:\/\/sintema.org.br\/sintema\/?p=5477"},"modified":"2014-12-05T19:39:08","modified_gmt":"2014-12-05T19:39:08","slug":"racismo-institucional-foi-tema-de-painel-tematico-na-abertura-da-plenaria-nacional-estatutaria-da-fasubra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sintema.org.br\/sintema\/racismo-institucional-foi-tema-de-painel-tematico-na-abertura-da-plenaria-nacional-estatutaria-da-fasubra\/","title":{"rendered":"Racismo institucional foi tema de Painel Tem\u00e1tico na abertura da Plen\u00e1ria Nacional Estatut\u00e1ria da FASUBRA"},"content":{"rendered":"

\"PNE05122014DOIS1\"<\/a><\/p>\n

A Plen\u00e1ria Nacional Estatut\u00e1ria da FASUBRA Sindical teve in\u00edcio nesta sexta-feira (05), em Bras\u00edlia-DF, com o Painel Tem\u00e1tico Racismo Instucional nas Universidades Brasileiras <\/i>apresentado por Jupiara Castro, Militante do N\u00facleo de Consci\u00eancia Negra da USP e ex-diretora da Federa\u00e7\u00e3o; Ivanilda Reis, da Coordena\u00e7\u00e3o da Mulher Trabalhadora; Paulo Vaz, coordenador de Aposentados e Assuntos de Aposentadoria; e por L\u00e9ia de Souza Oliveira, pela Coordena\u00e7\u00e3o de Ra\u00e7a e Etnia. A coordena\u00e7\u00e3o dos trabalhos ficou a cargo da tamb\u00e9m coordenadora de Ra\u00e7a e Etnia da FASUBRA, S\u00f4nia Baldez.<\/p>\n

L\u00e9ia Oliveira disse que o momento era oportuno para acumular resolu\u00e7\u00f5es importantes que compor\u00e3o o plano de lutas para o pr\u00f3ximo per\u00edodo. Para ela, os debates s\u00e3o fundamentais para fazer rumar o pa\u00eds para uma sociedade mais justa e igualit\u00e1ria, o que \u00e9 prop\u00f3sito da Federa\u00e7\u00e3o. Ela falou ainda sobre o mito da democracia racial, a import\u00e2ncia de dar o recorte de racismo institucional, prop\u00f4s a elabora\u00e7\u00e3o de um diagn\u00f3stico sobre a popula\u00e7\u00e3o negra e afrodescendente no \u00e2mbito da universidade, abordou a estrutura do estado brasileiro que nunca se preocupou em dar espa\u00e7o para desenvolvimento dessa popula\u00e7\u00e3o que sempre esteve marginalizada e afirmou que as pol\u00edticas de cota facilitaram o acesso de negros aos cursos universit\u00e1rios. \u201cHoje n\u00f3s temos uma realidade bem melhor que em anos passados. N\u00f3s temos pol\u00edticas e um arcabou\u00e7o legal que define os direitos dos negros\u201d, afirmou.<\/p>\n

Jupiara Castro iniciou sua fala afirmando que o racismo \u00e9 uma maneira estruturante do capitalismo manter formas de opress\u00e3o e promover todo tipo de discrimina\u00e7\u00e3o levando at\u00e9 mesmo ao genoc\u00eddio da popula\u00e7\u00e3o negra de forma perversa. \u201cSe nossas crian\u00e7as est\u00e3o no mundo do crime a responsabilidade \u00e9 do Estado, que quando n\u00e3o oferece oportunidade para nossos jovens negros joga essa juventude na marginaliza\u00e7\u00e3o. O estado deveria resolver a quest\u00e3o da educa\u00e7\u00e3o, do trabalho, do lazer, da sa\u00fade com pol\u00edticas p\u00fablicas eficazes\u201d, argumentou. Exemplificando, ela disse que o racismo ocorre no atendimento a mulheres negras na hora do parto pelos hospitais p\u00fablicos. \u201cNega-se \u00e0 negra a anestesia sob o argumento de que a negra suporta melhor a dor. Isso \u00e9 racismo institucional\u201d, denunciou. Jupiara defendeu a disputa com os governos Federal, estaduais e municipais de projetos que visem reduzir as desigualdades. \u201cSe n\u00f3s nos acomodarmos, o que existe de pior na pol\u00edtica brasileira vai nos vencer. Temos que fazer a disputa do jeito que sabemos: nas ruas\u201d, concluiu.<\/p>\n

Paulo Vaz versou sobre a necessidade da popula\u00e7\u00e3o negra pensar al\u00e9m das conquistas para poder ampli\u00e1-las. Tamb\u00e9m abordou as investidas do capital para fazer com que as pessoas \u201cbeneficiadas\u201d esque\u00e7am das n\u00e3o atendidas para evitar a amplia\u00e7\u00e3o dos direitos, e manter uma realidade que piora o preconceito na sociedade e s\u00f3 eleva o racismo institucional. O diretor da FASUBRA falou ainda sobre a organiza\u00e7\u00e3o sindical dos negros e negras e disse que \u00e9 urgente a apreens\u00e3o dos debates pelos sindicatos. \u201cN\u00f3s precisamos aprender a discutir entre n\u00f3s. Pois n\u00f3s podemos ter todo o conhecimento, mas s\u00f3 sabe o que \u00e9 racismo quem confronta essa situa\u00e7\u00e3o todos os dias.\u201d<\/p>\n

Ivanilda Reis, falou sobre a realidade da mulher negra na universidade e disse que a proposta \u00e9 de que esse segmento dialogue dentro do local de trabalho. \u201cN\u00f3s mulheres somos 51% da popula\u00e7\u00e3o, e desse percentual a maioria \u00e9 negra. Mas isso n\u00e3o se reflete na universidade. Para se ter uma ideia, somente em 2003 n\u00f3s viemos a ter uma reitora negra\u201d, salientou. Para ela, v\u00e1rias quest\u00f5es enfrentadas pela mulher negra em meio \u00e0 universidade impedem seu crescimento, tais como falta de creches, dificuldade de ascens\u00e3o funcional por conta da cor da pele, ocupa\u00e7\u00e3o de cargos na sua maioria por homens brancos, os cursos considerados de excel\u00eancia que tamb\u00e9m oferecem poucas vagas para esse segmento do p\u00fablico feminino, os menores sal\u00e1rios e as fun\u00e7\u00f5es mais humildes. \u201cAssim, a mulher negra n\u00e3o se sente acolhida pela universidade\u201d, afirmou.<\/p>\n

Como \u00e9 de praxe na organiza\u00e7\u00e3o dos eventos realizados pela FASUBRA Sindical, ap\u00f3s as explana\u00e7\u00f5es os microfones foram abertos para as interven\u00e7\u00f5es dos delegados \u00e0 plen\u00e1ria. Mais de 20 participantes entregaram os crach\u00e1s para manifestarem suas opini\u00f5es sobre o tema, em dois blocos de fala\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

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Rep\u00fadio<\/i><\/b><\/p>\n

A delega\u00e7\u00e3o do Esp\u00edrito Santo (SINTUFES) apresentou \u00e0 Plen\u00e1ria den\u00fancia sobre a declara\u00e7\u00e3o de um professor do Departamento de Economia da UFES, Manoel Luiz Malaguti, que no dia 3 de novembro de 2014, durante aula ao curso de Ci\u00eancia Sociais, fez v\u00e1rias coloca\u00e7\u00f5es de cunho racista e preconceituoso.<\/p>\n

Programa\u00e7\u00e3o<\/i><\/b><\/p>\n

\u00c0 tarde da sexta-feira foi direcionada para a aprova\u00e7\u00e3o das regras que reger\u00e3o a elei\u00e7\u00e3o do Conselho Fiscal, homenagem \u00e0 TAE Regina C\u00e9lia Leal – falecida a cerca de 40 dias – e \u00e0 realiza\u00e7\u00e3o dos informes Nacional e de Base. Para o s\u00e1bado (6) e o domingo (7) est\u00e3o programadas discuss\u00f5es sobre Organiza\u00e7\u00e3o Sindical, Conjuntura Nacional (Campanha salarial 2015 e Avalia\u00e7\u00e3o das Negocia\u00e7\u00f5es com o governo), Filia\u00e7\u00f5es e ratifica\u00e7\u00e3o de filia\u00e7\u00f5es de entidades \u00e0 FASUBRA; Aprova\u00e7\u00e3o do Regimento do XXII CONFASUBRA\/Defini\u00e7\u00e3o da Pauta do XXII CONFASUBRA; Aprova\u00e7\u00e3o das Contas de 2013 e janeiro a junho de 2014; Elei\u00e7\u00e3o do Conselho Fiscal; Recomposi\u00e7\u00e3o da Dire\u00e7\u00e3o Nacional, de acordo com Artigo 64, Inciso III, na forma contida no Artigo 63 e outros assuntos pertinentes \u00e0 Categoria, de acordo com o Estatuto no seu Artigo 40, Inciso III.<\/p>\n

Fonte: Fasubra.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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