Na próxima reunião as entidades terão a oportunidade de apresentar relatórios que apontam as necessidades de mudança na carreira de cada categoria
Por Luciana Castro
A FASUBRA Sindical se reuniu na manhã de quarta-feira, 21, com o Fórum de Pró-reitores de Gestão de Pessoas (Forgepe), na Associação Nacional dos Dirigentes das Instituições Federeis de Ensino Superior (Andifes) para iniciar as discussões sobre o aprimoramento da carreira. Participaram do evento representantes das seguintes entidades: Mário Rocha, Marlene Marins, Geci José Pereira dos Santos, Kathya Augusta Thome Lopes (Forgepe), Rogério Marzola, Leia Oliveira, Ivanilda Oliveira , Fátima dos Reis, Adriana Stella (FASUBRA), Paulo Rizzo e Marinalva Oliveira do Sindicato Nacional dos Docentes das Instituições de Ensino Superior (ANDES-SN), Eduardo Rolim de Oliveira e Francisco Domingues da Federação de Sindicatos de Professores e Professoras de Instituições Federais de Ensino Superior de Ensino Básico Técnico e Tecnológico (PROIFES).
A reunião inicia discussões relativas à carreira como dimensionamento e racionalização. De acordo com a Fogepe, o fórum pretende estar mais presente por meio da organização de grupos de trabalho, “a compreensão é de que o debate da carreira não fique só no reboque”, afirmou Marlene. A discussão aprovada no pleno da Andifes foi uma demanda do fórum, assim, “o grupo fará as discussões e produção de documentos que serão encaminhados à Andifes”, disse Rocha.
Para a FASUBRA a iniciativa em discutir o modelo de carreira da universidade, tendo em vista as mudanças do perfil do trabalhador técnico-administrativo evidencia a necessidade em realizar o debate. A importância da carreira qualitativa para modernizar a universidade e trazer para o século XXI, foi um dos pontos apresentados pela federação, por ainda existir cargos que não condizem com a atualidade (ex. datilógrafo). De acordo com a FASUBRA, o objetivo é identificar as diferenças, apresentar a realidade ao longo desses 10 anos, desde a concepção do Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação (PCCTAE) em 2005. Segundo a federação, o debate junto aos gestores e entidades representantes dos trabalhadores pode favorecer o aprimoramento permanente da carreira e evitar que esta se torne obsoleta.
A próxima reunião da Forgepe acontece no dia 25 de novembro, onde as entidades terão a oportunidade de apresentar relatórios que apontam as necessidades de mudança na carreira de cada categoria (técnicos e docentes).
Além da carreira
30 horas
A importância em discutir sobre as 30 horas também foi destaque durante o evento. Na ocasião o exemplo do acordo assinado pela Fasubra que contempla a participação das representações das categorias na discussão sobre as 30 horas, foi considerado positivo. Uma das propostas seria articular reuniões conjuntas entre Andifes e entidades que representam as categorias para discutir questões como 30 horas, terceirização e outros.
PEC 139/15
Uma das preocupações da FASUBRA é a suspensão do abono permanência e o Projeto de Emenda à Constituição 139/2015 que tramita no Congresso Nacional para eliminar o abono permanência no serviço público. Na ocasião, a federação observou que se a aprovação da PEC prosperar, serão 17 mil técnicos e 9 mil docentes que poderão se aposentar, segundo informações do Ministério da Educação (MEC) e cobrou posicionamento dos gestores sobre o fato. O abono permanência é concedido aos servidores que, após atingir o tempo para aposentadoria, abrem mão do benefício para continuar no trabalho. Na universidade esses servidores desempenham papéis em cargos estratégicos e a extinção do abono segundo a federação, pode parar as universidades por falta de mão de obra qualificada.
Fonte: Fasubra.
