Mobilização de técnicos, estudantes e docentes garante aprovação de peso igual para os três segmentos e fortalece a democracia universitária
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A Universidade Federal do Maranhão (UFMA) viveu uma de suas decisões mais importantes dos últimos anos. Após intensa mobilização da comunidade universitária, em especial de técnico-administrativos e estudantes, o Conselho Universitário (CONSUN) aprovou, na última quinta-feira (5/11), durante sua 126ª Sessão Extraordinária, a adoção da paridade no peso dos votos para a escolha de reitor, vice-reitor e diretores de centro, garantindo que docentes, técnicos-administrativos e estudantes tenham exatamente o mesmo peso no processo de consulta à comunidade acadêmica.
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A proposta aprovada estabelece a divisão de 33,33% para cada segmento, substituindo o modelo anterior, que atribuía 70% do peso aos docentes e apenas 15% aos técnicos-administrativos e 15% aos estudantes.
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A decisão representa uma vitória expressiva da mobilização coletiva. A proposta paritária recebeu 70 votos favoráveis, contra 20 votos da proposta alternativa, que previa a divisão de 50% para docentes, 30% para técnicos-administrativos e 20% para estudantes. Esse modelo intermediário havia sido anteriormente aprovado por uma comissão especial formada majoritariamente por representantes da administração universitária.
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A conquista foi construída por meio da união entre entidades representativas da universidade. O SINTEMA, em conjunto com o Diretório Central dos Estudantes (DCE) e outras organizações da comunidade acadêmica, organizou uma ampla mobilização para acompanhar e influenciar o debate realizado no CONSUN.
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Nas semanas que antecederam a votação, técnicos-administrativos, estudantes e apoiadores promoveram atos, reuniões, atividades de conscientização e campanhas em defesa da paridade, fortalecendo a compreensão de que todos os segmentos contribuem de forma essencial para o funcionamento da universidade.
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A presença organizada da comunidade universitária durante as discussões demonstrou que a democratização da UFMA não era apenas uma pauta sindical ou estudantil, mas uma reivindicação coletiva em defesa de uma instituição mais representativa e participativa.
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Para o presidente do SINTEMA, Antonio Mariano Melo de Azevedo, a aprovação da paridade é resultado de uma construção histórica da categoria. “A luta pela paridade sempre foi uma das principais bandeiras dos técnico-administrativos da UFMA. Essa reivindicação esteve presente nas pautas das duas últimas greves da categoria, em 2024 e também na greve de 2026. A união dos trabalhadores e trabalhadoras em torno desse objetivo foi determinante para que alcançássemos essa conquista histórica”, avaliou.
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Segundo Antonio Mariano, a votação demonstra a força da organização coletiva e abre um novo capítulo na história institucional da UFMA.
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Todos constroem a universidade
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Para o SINTEMA, a aprovação da paridade representa muito mais do que uma alteração nas regras eleitorais. A medida reconhece o papel estratégico dos técnicos-administrativos na manutenção das atividades acadêmicas e administrativas, valoriza a participação dos estudantes como razão de existir da universidade e reafirma a relevância do corpo docente na construção do ensino, da pesquisa e da extensão.
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Sob essa perspectiva, a gestão democrática se fortalece quando todos os segmentos possuem condições equivalentes de participação na definição dos projetos institucionais e na escolha de seus dirigentes.
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Debate nacional sobre democracia universitária
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A decisão da UFMA ocorre em um contexto de ampliação do debate nacional sobre autonomia universitária e democratização dos processos de escolha de dirigentes.
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Historicamente, a legislação federal estabeleceu maior peso para o segmento docente nos processos eleitorais. Entretanto, ao longo dos anos, entidades representativas dos técnicos-administrativos, estudantes e professores passaram a defender a adoção da paridade, argumentando que a gestão universitária deve refletir de forma equilibrada a participação dos três segmentos que compõem a comunidade acadêmica.
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Diversas instituições federais já avançaram nesse sentido, adotando consultas paritárias para a escolha de seus dirigentes. Com a decisão do CONSUN, a UFMA passa a integrar o grupo de universidades que reconhecem formalmente o princípio da igualdade entre docentes, técnicos-administrativos e estudantes na definição dos rumos da instituição.
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Imprensa Sintema
